Eu me tornei mãe através de um conjunto de circunstâncias bastante incomum. Eu estava trabalhando para ganhar minha certificação de assistência social, com a intenção de receber meninas pré-adolescentes. Eu conheci uma mulher que estava desesperadamente procurando alguém para levar o bebê que ela deveria entregar em menos de uma semana.
Nós começamos a conversar inicialmente porque eu acreditava que poderia ajudar a conectá-la com alguns dos casais em minhas aulas de certificação, que eu sabia que estavam esperando adotar uma criança. Mas dentro de 15 minutos da nossa primeira conversa, ela estava me perguntando se eu iria levá-la bebê em seu lugar.
Eu disse não? a primeira vez que ela perguntou, principalmente por medo. Eu era uma mulher solteira com uma carreira em tempo integral e absolutamente nenhum equipamento de bebê para o meu nome. Como eu poderia me preparar para um recém-nascido em uma semana?
Mas a segunda vez que ela perguntou, tudo em mim gritou: Sim !?
Eu disse ao meu trabalho que voltaria a trabalhar assim que pudesse encontrar um cuidado adequado. Eu não daria a luz, afinal, não haveria necessidade de me recuperar. Calculei que precisaria de cerca de duas semanas de folga, no máximo. No minuto em que segurei minha garotinha em meus braços, eu sabia que não seria capaz de voltar ao trabalho até que fosse absolutamente necessário.
Doze semanas depois, quando minha licença maternidade não paga chegou ao fim, entrei no meu emprego estável e disse ao meu chefe muito compreensivo que não voltaria mais. Eu decidi perseguir outro sonho: escrevendo e editando para viver. Foi uma carreira que eu sabia que me daria mais flexibilidade para ficar em casa com minha filhinha.
Já faz quase quatro anos desde que dei esse salto e posso dizer honestamente que foi a melhor decisão que já tomei. Mas eu tive sorte; Eu tinha outras opções que me possibilitaram ter o melhor dos dois mundos.
Nem toda mãe faz. E muitos enfrentam o dilema de ter que voltar ao trabalho depois de um bebê muito antes do que eles querem.
Enquanto a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA) garante 12 semanas de licença não remunerada, isso se aplica apenas a empresas com pelo menos 50 funcionários. E os funcionários devem ter trabalhado para essas empresas por pelo menos um ano para se qualificar. Mais de 40% dos trabalhadores dos EUA não se enquadram nesses requisitos. E daqueles que o fazem, muitos não podem se dar ao luxo de tirar a licença não remunerada.
Estas são as únicas coisas em que as mães retornam ao trabalho logo depois que um bebê precisa se preocupar:
1. Encontrar os cuidados infantis certos
Existem mais de 11 milhões de crianças em creches somente nos EUA. Infelizmente, em muitos estados, o acolhimento de crianças é caro e difícil de proteger. As famílias tendem a gastar, em média, cerca de 9% de sua renda total em custos de assistência infantil. Em alguns estados, os custos de educação na primeira infância são quase duas vezes mais caros do que a educação universitária.
Em algumas áreas, as listas de espera para chegar a certos centros de cuidados infantis podem durar mais de um ano, o que significa que muitos começam a se esforçar para entrar em uma lista assim que um teste de gravidez é positivo.
2. ansiedade de separação
Nunca é fácil deixar seu bebê pela primeira vez, e tanto as mães quanto os pequenos podem experimentar ansiedade de separação. Tentar trabalhar enquanto falta desesperadamente a pequena vida que você acabou de trazer ao mundo pode ser extremamente difícil para algumas novas mães.
3. depressão pós-parto
Somando-se a ansiedade de separação pode haver problemas persistentes com as mudanças hormonais que acompanham o parto. Mães que trabalham muitas vezes lutam mais com essas mudanças do que as mães que são capazes de ficar em casa e se recuperar completamente com seus bebês.
Um estudo de 2012 descobriu que as mulheres que têm menos de 12 semanas de licença de maternidade (que é a duração atual do FMLA) e menos de 8 semanas de licença remunerada têm maior probabilidade de apresentar depressão pós-parto. E um estudo de 2014 descobriu que, para as mães com maior risco de depressão pós-parto, 12 semanas podem não ser suficientes.
4. Onde posso ir para bombear?
As mães que amamentam têm a dificuldade adicional de tentar descobrir como, quando e onde bombear enquanto estão longe de seus bebês. De acordo com uma disposição do Affordable Care Act (ACA), os empregadores são obrigados a fornecer tempos de intervalo e um espaço apropriado (além de um banheiro) para mães de bebês com menos de um ano de idade para bombear.
Mas, como muitas mães novas dirão, tentar se juntar à força de trabalho é difícil o suficiente sem se diferenciar como o funcionário que também precisa de um tratamento especial de bombeamento.
5. Manter esse equilíbrio trabalho / vida
Tentar encontrar um equilíbrio saudável entre vida e trabalho é algo com que todos lutam. As novas mamães também precisam levar o bebê a essa equação.
Quantas horas eu preciso trabalhar para pagar as contas? Quanto tempo posso ficar longe do meu bebê? Como posso ser uma boa mãe e uma boa funcionária?
Atacar esse equilíbrio é certamente possível. Mas a cada transição na vida do seu filho, e especialmente no começo, pode ser um desafio ajustar-se.
6. Tomar dias doentes porque o seu filho está doente
Bebês ficam doentes. E bebês expostos a outros bebês em puericultura tendem a adoecer com mais frequência. Uma nova mãe com um pequeno em casa tem que descobrir como lidar com mais dias de doença sem comprometer seu status no trabalho.
7. Trabalhando em pouco sono
A maternidade é exaustiva. É maravilhoso, excitante e bonito? mas também é exaustivo. Especialmente no primeiro ano. Mesmo os bebês que dormem bem passam noites difíceis, e tentar trabalhar depois de várias noites seguidas de dormir pouco ou não seria difícil para qualquer um.
Muitas mulheres não têm escolha. Voltar ao trabalho depois de ter um bebê é necessário para manter suas famílias à tona.
E, embora as mães o façam todos os dias, não é segredo que os EUA ficam atrás de outros países de renda mais alta quando se trata de fornecer licenças e proteções de trabalho para mães que trabalham fora. Todas as mães e seus filhos merecem melhor.
