Sam * viveu com asma a maior parte de sua vida. Sua asma era bem controlada, mas ela aprendeu que agentes de limpeza fortes usados em seu antigo consultório poderiam desencadear sintomas intensos de asma.
Houve um par de ocasiões em que os tapetes do edifício em que eu estava localizado foram lavados com shampoo. Nós não fomos avisados, então quando eu apareci para trabalhar, eu entrava em uma nuvem de cheiro químico que freqüentemente persistia por vários dias.
A história de Sam não é inteiramente única. Segundo a American Lung Association, 1 de cada 12 adultos vive com asma, e quase 22% dos adultos dizem que os sintomas pioram com a exposição aos gatilhos no trabalho.
Se você fizer parte desses 22% - ou se quiser evitar a possibilidade de ingressar em suas fileiras - talvez queira conversar com seu empregador sobre acomodações razoáveis para asma nos termos da Lei dos Americanos Portadores de Deficiência (ADA).
A ADA é uma lei federal aprovada pelo Congresso em 1990 e destina-se a proteger contra a discriminação com base na deficiência na maioria das áreas da vida pública, incluindo locais de trabalho, escolas e locais públicos e privados abertos ao público em geral. Muitos estados e cidades promulgaram leis que visam proteger pessoas com deficiência da discriminação.
Em 2009, a Lei de Emendas da ADA (ADAAA) entrou em vigor, o que deu mais orientação sobre os direitos das pessoas com deficiência sob o ADA. A ADAAA afirma que a definição de deficiência deve ser interpretada em favor de uma ampla cobertura de indivíduos.
Asma é uma deficiência?
A resposta normalmente depende da gravidade da sua asma e do quanto isso afeta sua vida. A ADA reconhece que uma deficiência física que limita substancialmente a função respiratória de uma pessoa pode se qualificar é uma deficiência. Você precisará trabalhar com seu médico e seu empregador para determinar se sua asma se qualifica como uma deficiência de acordo com a lei federal ou estadual.
Para pessoas como Sam, a asma só pode ser uma deficiência em certas circunstâncias.
O que significa "acomodação razoável"?
Acomodações razoáveis são ajustes ou modificações fornecidos por um empregador que permitem que pessoas com deficiência desfrutem de oportunidades iguais de emprego. As acomodações variam de acordo com as necessidades do candidato ou funcionário individual. Nem todas as pessoas com deficiência, ou mesmo todas as pessoas com a mesma deficiência, precisarão da mesma acomodação.
Eu tenho que divulgar minha asma no trabalho?
Para receber acomodações, você precisa informar ao departamento de Recursos Humanos (RH) sobre sua condição.
Como sua asma estava sob controle, Sam inicialmente preferiu não revelar sua condição ao chefe. No entanto, quando os agentes de limpeza começaram a apresentar sintomas, ela explicou a situação ao supervisor e também forneceu a documentação de seu provedor de serviços de saúde.
O seu provedor de serviços de saúde pode ajudá-lo a descobrir quais informações você precisa compartilhar no que se refere à sua solicitação de hospedagem.
Divulgação pode ser difícil para pessoas com condições crônicas e incapacidades que temem a discriminação no local de trabalho. Mesmo que Sam tivesse documentação médica, seu empregador na época não acreditava que sua condição justificasse uma acomodação especial. Por razões de segurança, Sam começou a usar sua licença médica quando seus sintomas se intensificaram, levando a mais tensão com seu chefe.
Ninguém deve ser submetido a discriminação ilegal no local de trabalho (ou em outro lugar, para esse assunto). Se você está preocupado com a possível discriminação com base na sua condição, converse com seu representante de RH ou outro gerente de alto escalão para discutir o problema. Se você acredita que o problema não foi resolvido e foi sujeito a discriminação ilegal por deficiência, considere também entrar em contato com a EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), a agência federal que aplica a ADA (ou um órgão estadual ou municipal equivalente) ao processo. uma queixa formal.
Quais acomodações são "razoáveis"?
Suas necessidades irão variar dependendo da gravidade da sua asma. O que é considerado razoável? pode depender de muitos fatores, incluindo ocupação, local de trabalho e ambiente.
? A lei diz que temos que olhar para os fatos e circunstâncias de cada pedido para ver se seria uma dificuldade indevida para o empregador? diz o advogado de direitos da deficiência Matthew Cortland. Ele acrescentou que uma dificuldade excessiva é considerada uma ação que exige dificuldade ou despesa significativa.
O que isto significa?
“Acomodações mais caras ou difíceis são mais propensas a serem consideradas razoáveis se o empregador for grande e tiver recursos financeiros significativos”. Cortland explicou. Empregadores menores e menos ricos são menos propensos a fazer acomodações mais caras ou difíceis.
Em suma, o que você poderia pedir a uma empresa de tecnologia multimilionária poderia não ser o que uma empresa local poderia oferecer.
Possíveis acomodações razoáveis para asma
A Job Accommodation Network (JAN) oferece várias acomodações em potencial para ajudar com fadiga, fatores desencadeantes ambientais, qualidade do ar e muito mais.
Essas sugestões incluem:
- pausas frequentes
- purificação de ar
- criando um ambiente de trabalho livre de fumaça e fragrância
- permitindo que o empregado trabalhe em casa
- ajustando a temperatura e a umidade do ar
- modificar local de trabalho ou equipamento
- usando materiais de limpeza não tóxicos
Você pode fazer uma solicitação durante o processo de inscrição, quando receber uma oferta de emprego ou a qualquer momento durante o seu emprego.
Embora o Departamento de Políticas de Emprego dos Deficientes do Departamento do Trabalho dos EUA observe que essas solicitações podem ser feitas verbalmente, é uma boa idéia fazê-lo por escrito para que haja documentação.
Depois de trocar de emprego, Sam diz que preferiu divulgar sua asma para seu novo empregador imediatamente. Seus atuais empregadores permitem que ela trabalhe em uma parte diferente do prédio quando limpadores pesados são usados, e até ajustam a localização das reuniões nas quais ela está envolvida para limitar sua exposição.
Sam também decidiu compartilhar informações sobre sua condição com colegas de trabalho fora do RH, e diz que isso foi benéfico para seu novo ambiente.
O superintendente me viu na minha mesa durante um dos dias [depois de uma limpeza profunda] reunindo documentos para levar ao meu posto de trabalho temporário, e ela insistiu que eu deixasse a área imediatamente ,? ela disse. [Ela] me pediu para entrar em contato com sua assistente administrativa para me trazer qualquer coisa que eu precisasse da minha mesa para garantir que não fosse exposta mais do que o necessário.
Como solicitar uma acomodação razoável
Não há acomodação padrão para uma pessoa com asma. Suas necessidades variam de acordo com a gravidade e a frequência de sua asma e os fatores ambientais que podem desencadear a doença, e os tipos de acomodação para os quais você pode se qualificar dependerão do que for considerado razoável para seu local de trabalho, função de trabalho e empregador.
Os seguintes passos são sugeridos se você estiver pensando em solicitar uma acomodação para sintomas de asma.
- Verifique com o seu departamento de RH para ver se o seu empregador é uma entidade coberta que tem que cumprir com o ADA. Entidades cobertas incluem governos estaduais e municipais, organizações trabalhistas, agências de emprego e empresas com mais de 15 funcionários. É possível que você esteja protegido de acordo com a lei estadual ou local de discriminação por deficiência, mesmo que a ADA não se aplique ao seu empregador.
- Pesquise a ADA e fale com o seu médico para saber se os seus sintomas de asma preenchem os requisitos de elegibilidade para uma deficiência e se interferem com as funções essenciais do seu trabalho.
- Saiba mais sobre o que se qualifica como uma acomodação razoável e o que não, sob o ADA.
- Converse com seu empregador ou representante de RH para saber mais sobre a política ou os procedimentos do seu empregador para solicitar acomodações razoáveis. Você precisará divulgar seu status de deficiência para ser elegível para acomodações no local de trabalho sob o ADA.
- Crie uma lista de acomodações razoáveis que você gostaria de solicitar.
- Apresente seu pedido ao seu empregador.
E se meu pedido for negado?
Normalmente, o primeiro passo é o funcionário perguntar por que o pedido foi recusado. Cortland disse.
O processo de solicitação de acomodação razoável deve ser uma discussão, e é do interesse do empregador engajar-se em um diálogo significativo com os funcionários. Se o pedido foi negado porque o empregador não acha que o funcionário forneceu documentação médica suficiente, o funcionário pode pedir ao seu provedor de saúde para oferecer documentação adicional.
Se você acha que sua solicitação foi negada com base em discriminação, a Cortland sugere encaminhar seus problemas para outra pessoa em sua empresa.
Você pode tentar ir para altos escalões dentro de seu organograma, se você pertencer a um sindicato que você pode apresentar uma queixa, ou você pode registrar uma queixa com o EEOC ou a agência em seu estado que impõe proteções de deficiência no local de trabalho. ?
* O nome foi alterado para proteger o anonimato.
Kirsten Schultz é uma escritora de Wisconsin que desafia as normas sexuais e de gênero. Através de seu trabalho como ativista de doenças crônicas e deficiências, ela tem a reputação de derrubar barreiras enquanto conscientemente causa problemas construtivos. Ela fundou recentemente o Chronic Sex, que abertamente discute como a doença e a deficiência afetam nossos relacionamentos com nós mesmos e com os outros, incluindo - você adivinhou - o sexo! Você pode aprender mais sobre Kirsten and Chronic Sex em chronicsex.org e segui-la em Twitter.
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